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技術(shù)公司市場優(yōu)先還是技術(shù)優(yōu)先？——核心人員的離職危機	匿名用戶2014-01-02	2/4272	pig pig 豬2014年-01月-08日 11:29:59
詳盡的培訓(xùn)計劃卻沒有帶來預(yù)計的起色，為什么？	匿名用戶2014-01-03	2/3869	小燕子2014年-01月-07日 11:16:14
如何才能更好的對項目經(jīng)理進行公平績效考核？	匿名用戶2013-12-31	0/4334	匿名用戶2013年-12月-31日 11:50:02
A員工該不該挽留？	匿名用戶2013-12-18	1/3889	小蚊子2013年-12月-18日 11:56:20
末位淘汰，究竟合理嗎？	匿名用戶2013-12-11	1/3938	小蚊子2013年-12月-11日 13:12:38
創(chuàng)業(yè)的設(shè)計室高薪加人合算嗎？	匿名用戶2013-12-06	1/3843	pig pig 豬2013年-12月-10日 11:28:42
如何撬動無欲無求的市場營銷人員？	匿名用戶2013-12-03	1/4033	pig pig 豬2013年-12月-03日 11:27:47
公司要我開掉已簽無固定期限勞動合同的老員工，怎么辦？	匿名用戶2013-11-28	1/3836	pig pig 豬2013年-11月-28日 11:40:22
老板向我推薦實習(xí)生，要還是不要呢？好為難……	匿名用戶2013-11-12	3/4217	pig pig 豬2013年-11月-25日 17:23:53
我的管理心得：績效管理改變企業(yè)現(xiàn)狀	匿名用戶2013-11-14	3/4149	小燕子2013年-11月-20日 10:55:46
下屬間配合不緊密，互相推諉責(zé)任，搶資源，該如何改進？	匿名用戶2013-11-15	2/4329	iphone82013年-11月-15日 15:13:24
如何看待心腹對老員工離職火上澆油？	匿名用戶2013-11-07	1/4171	小蚊子2013年-11月-07日 13:16:47
創(chuàng)業(yè)工廠生產(chǎn)不穩(wěn)定，怎樣才能既控制成本又能留住人？	匿名用戶2013-11-05	1/4054	pig pig 豬2013年-11月-05日 11:38:44
公司要我開掉已簽無固定期限勞動合同的老員工，怎么辦？	匿名用戶2013-11-04	2/4772	honey2013年-11月-04日 16:13:33
公司初創(chuàng)階段人力資源管理的困擾	juju2013-10-25	2/4150	pig pig 豬2013年-10月-25日 17:33:09
沒有上意外險的員工工傷，肇事員工失蹤，我該怎么處理？	匿名用戶2013-09-26	3/4130	小蚊子2013年-09月-26日 17:32:37
如何選擇“適合”本企業(yè)的培訓(xùn)團隊？	匿名用戶2013-09-18	3/3963	candya2013年-09月-18日 15:50:41
新成立辦事處，新人全是同學(xué)，利與弊？	匿名用戶2013-09-10	3/4115	小蚊子2013年-09月-10日 17:21:56
老板招聘只面不招怎么辦?	匿名用戶2013-09-03	3/4239	pig pig 豬2013年-09月-03日 14:49:21
中小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理與大中型企業(yè)集團的主管，要怎么選擇？	匿名用戶2013-08-21	3/4049	iphone82013年-08月-22日 10:26:47

技術(shù)公司市場優(yōu)先還是技術(shù)優(yōu)先？——核心人員的離職危機

匿名用戶2014-01-02

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pig pig 豬2014年-01月-08日 11:29:59

詳盡的培訓(xùn)計劃卻沒有帶來預(yù)計的起色，為什么？

匿名用戶2014-01-03

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小燕子2014年-01月-07日 11:16:14

如何才能更好的對項目經(jīng)理進行公平績效考核？

匿名用戶2013-12-31

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匿名用戶2013年-12月-31日 11:50:02