NBSS两大线索
销售人员成长两大线索：经验值和积分
使员工成长更有趣、更有活力、更值得期待！
NBSS员工成长线索，NBSS可以很好地反应一位员工、一位销售员成长的线索， NBSS通过经验值和积分完全把游戏互动的这种精髓融合到软件里头。 NBSS互动性最好的就是游戏式管理。
经验值反映的是员工的关键行为累积而成的综合能力，积分更多的是员工价值的体现。
销售管理中的经验值:
用于衡量销售人员的能力提升，销售人员所有的关键行为发生都对应着经验值的提升，每增加一个客户、每增加一个联系记录、每增加一个百科、每参加一次培训、每在系统中体现一个关键行为，就会增加经验值，当然还可以通过接受并完成额外任务增加经验值，经验值也可以因为不佳的行为而被扣减。每月新增的经验值透过相关的数学模型转化而成当月经验值积分。经验值体系的推动也能有效推进员工NBSS的积极应用，大力提高关键行为转化率。
销售长效激励体系-经验值要素模型：
帮助企业正确评价员工和有效激励员工，自动提升员工销售级别、销售成长。
优化和完善行为管理，奖罚统一到一个窗口，直接有效，激励与约束双管齐下。
积分对应薪酬制，科学有效，直接明了，销售推动性极强。
销售人员十分清晰成长路径，可累积可持续，犹如个人品牌。
企业引导销售多了一条可行的通道，随时可以修正侧重 。
员工总是会做受到奖励的行为，少做受到处罚的行为，销售积分表犹如一盏明灯，指引销售人员积极前行。
销售积分体系-奖励积分的要素构成：
