一個人要有一定的抗壓能力。在面對困難、考驗、挑戰、問題 的時候，我們能否保持繼續前進的力量是很重要的。有的人離職頻率特別高，在這里待一年離開了，在那里待一年又離開了，這里看不慣，那里看不慣，好像公司里的所有人都在跟他作對。其實，這恰恰從一個側面反映出這個人逆商不高。

對于一名新員工來說，用一年的時間來了解、熟悉所在部門、公司的情況，融入公司的節奏，還稍顯不足，再說怎么可能公司里的所有人都在跟他作對？客觀地說，每名新員工在融入公司時都會遇到一些困難和挑戰，這是新員工成長的必經之路。只有勇敢地解決困難，應對挑戰，新員工才能獲得真正的成長。

需要應對困難和挑戰的，不僅有新員工，還有公司的其他人。如果碰到一點兒問題就離開，慢慢地，你就會心生憔悴，到處抱怨，根本沒有心思做事，完全違背了自己工作的初衷。

作為職場的一員，我們需要明白：只要公司存在，就會有問題存在。所有偉大的成就都是一再堅持的結果，只有堅持再堅持，才能創造奇跡。這也是從量變到質變的過程。因此，我們要培養自己的逆商，一個很重要的方法就是堅持再堅持。

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