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我大學畢業后進入目前的公司，在公司的核心部門銷售部做銷售業務員。半年后，我的工作職能由銷售轉變為銷售及商務執行。商務執行是公司各業務部門跟國外客戶之間溝通協調的橋梁，工作涉及到項目執行過程中出現的各種繁雜的事務，可以說占據了我很多的時間及精力，已經幾乎沒時間去做銷售及市場開發工作。兩年后，由于公司簽約項目的增多，也由于我在之前項目商務執行中比較出色的表現。我們部門將商務執行職能從各個業務組中分離出來，單獨成立了商務組，我成為了這個組的主管。兩年后，我被提為部門的總經理助理，部門另一位負責銷售的女性主管被提為部門副總，部門正總空缺，原部門總經理成為公司副總。盡管職務變化，我的工作職能幾乎沒有任何變化，仍負責商務。

這種狀態一直又持續了3年。近年由于金融危機的影響，公司拿到的項目很少，我的工作也相對空閑起來，很多時候一天幾乎都沒什么事情處理。而且畢業后同樣的工作工做了六七年后，30歲左右的年紀，毫無挑戰的工作，讓我不禁開始思考其自己的職業生涯及以后的規劃。

盡管身處公司核心部門銷售部，但我主管的商務工作在銷售部中可以說是不倫不類，是邊緣化的工作，工作繁雜，而且職業前景也很不明朗。更令人心煩的是，我的直接上司，那位部門女副總，屬于心機比較重的，由于我是之前的領導提拔的，而且公司形成的慣例是她負責市場銷售，我負責商務，更多時候我是直接向公司領導匯報的。所以總時不時地對我找點茬，搞得我工作心情很受影響。我們部門也有個別員工因為她的這種工作作風而離職。

在這種毫無動力及挑戰，工作心情也很不爽的狀態下，沒有了昔日奮斗的感覺，我考慮過辭職。但是這是伴隨我一路成長的企業，公司領導對我也很信任。而且正在此時，我入選了公司的后備干部計劃（我所在的公司是集團公司的二級子公司。整個集團公司一千人左右一共有20幾人入選），享受優先培訓、漲工資等一系列福利。入選可以說帶給我了短時間的興奮，但是由于工作職能沒有任何變化，我對前途依然茫然，工作還是那種無動力的狀態。這種狀態持續久了，整個人都感覺很壓抑。我真的期望有些改變，也希望休整一段時間讓自己喘口氣。

終于，在沒有找好下家的情況下，我提出了辭職。公司領導極力挽留，而且告訴我公司也正在幫我規劃我的職業道路，跟我之前工作相關度比較大的選擇是：去公司內控部擔任部門副總，我要求將我的團隊也帶過去（商務跟內控在催收款方面高度相關），公司認為會造成組織結構的不順暢，只能我一人過去。可是內控部很多是專業人員，我半路出家，過去只能做管理工作，這跟目前的部門正總的工作職能必然會有沖突（他也是非內控專業人士，負責管理工作）。另一個選擇，也是領導比較傾向的，是繼續留在銷售部擔任副總，之前的女副總會被提為正總。市場銷售工作確實是有挑戰性也很有前途的工作，但是我進公司之后實際上接觸銷售工作的時間并不長，而且想到要長期繼續跟這么事兒的女領導相處，心里就憋屈。

更大的問題是，領導認為人事的調整需要時間，我還要在目前的職位及職能上堅持一段時間。可我，真得每次上班都有窒息的感覺。不知是不是自己太矯情，總之這種無所事事的狀態感覺一刻都繼續不下去了。我該怎么辦？

還是經歷的太少，沒有壓力就沒有動力，既然覺得自己的工作不適合你為什么不去找找自己喜歡的工作呢，光想，光說是不會有任何變化的，主要的還是去做。我想你找到自己覺得合適的工作后，一定會發現你的不足。說白了你就是缺少挫折。好好鍛煉鍛煉你自己，方向迷茫每個人都有過。

還是經歷的太少，沒有壓力就沒有動力，既然覺得自己的工作不適合你為什么不去找找自己喜歡的工作呢，光想，光說是不會有任何變化的，主要的還是去做。我想你找到自己覺得合適的工作后，一定會發現你的不足。說白了你就是缺少挫折。好好鍛煉鍛煉你自己，方向迷茫每個人都有過。

　　首先你要知道每一個成功都有一個開始，勇于開始才能找到成功的路。這個世界只會向那些有目標和遠見的人讓路、你要記住，世界上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人!苦心人，天不負!不管你做什么工作，如果你希望成功、就以恒心為友，以經驗為軍師、懂了嗎?

話說回來，還是因為自己不明白自己的目標，經驗太少，不知道自己想干什么 喜歡從事什么。

你可以做一下個人職業規劃，明白自己喜歡什么 想要做什么，給自己定一個目標，一個一個來。走在自己理想的道路上，你就不會覺得那么迷茫和無所適從了。

先想明白你這一生想要的到底是什么，想過什么樣的生活。
生命的意義在于哪里？我個人覺得你還是個人沒有好好靜下來想一想自己想要什么，所以你很難抉擇，人生是需要放棄的，當然是要有意義的放棄，只有你真正覺得你做好這個準備的時候再去放手，相信你就會豁然開朗了。

1、理性分析，調整心態。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。

2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。

3、找準定位，遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。

做了這么久對自己目前的工作開始覺得沒有挑戰性的沒有在繼續發展的情景的話你可以選擇離職去挑戰更高的工作，一個人如果無所事事久了就會變的沒有動力，這是對自己的一種不負責任，還有如果一個領導沒有辦法給你帶來更多可以學習的東西，再繼續下去你也學習不了任何知識，與其天天在這浪費時間還不如重新去選擇你的工作，及時壓力在大那也是值得的。

正確確立職業發展規劃是實現職業計劃的前提。個人在進行職業設計、確立職業發展規劃前，必須注意以下事項：
1.保持個人職業發展規劃同社會發展規劃一致。
2.保持個人職業發展規劃同企業（組織）發展目標一致。
3.結合自身特點和技能、素質，進行個人職業發展規劃。
4.學會不斷學習，不斷修正完善自己的職業發展規劃。
5.樹立自強不息，不斷進取，永不放棄的信念。
6.保持充沛的精神面貌，果斷跳出職業挫折甚至失敗的陰影。
7.及時調整。
總之，個人的職業發展規劃，要順應社會（企業、組織）、家庭、個人的階段發展現狀，及時進行修訂、完善，實現完美的個人職業發展規劃。

　　重要的是你怎么看待你的工作，而不是這份工作是怎樣的，有能力的人，可以把一份很普通的工作做得很出色;沒有能力的人，就算有一份很好的工作也可能做得很差勁。現在對你最重要的不是工資，而是你學以至用，增長經驗的時候。現在是你的一個成長的階段，機會是給有準備的人的，好好的把握機會吧

　　將上述目標進行拆分，將外職業生涯目標(工作內容、職務、工作環境、收入、工作地點等)對應轉換為內職業生涯目標(觀念、掌握知識、心理素質、工作能力、工作成果、處理與其他人生活動關系等)。之后進行查漏補缺，適當時間完成適當任務。